管理部门

1.根据企业发展战略，制定人力资源规划与开发计划；

2.制定企业人力资源招聘计划，并组织实施；

3.负责人力资源的录用、调动、晋升、辞退；

4.建立企业人才库，做好内部员工职业生涯规划；

5.编制企业培训计划，并督导实施；

6.建立企业绩效考核体系，并组织实施；

7.施行企业合理的薪酬体系；

8.建立内外部沟通渠道和公共关系，协调处理劳动争议，建立和谐的劳资关系；

9.负责企业社会保险的规范管理；

10.负责人力资源信息统计、分析、汇总，及时报提相关部门；

11.监督与指导各部门进行规范人力资源管理；

12.负责企业劳动合同的规范管理；

13.负责企业员工档案的规范管理；

14.负责组织员工参加职称申报和工人等级考试工作；

15.负责办理外来人才调动手续及应届大学毕业生的档案和户籍落实工作；

16.建立健全企业各项人力资源管理制度，并推动执行；

17.及时完成上级领导交办的其他工作事项。