单位要闻

加强新时代廉洁文化建设，是一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的基础性工程。物测公司深刻领会新时代廉洁文化的内涵，厚植廉洁从业的文化土壤，以“政治铸廉、文化润廉、制度固廉、发展促廉”为主线，将廉洁建设融入企业治理、生产经营、科技创新各环节，持续营造风清气正、干事创业的良好生态，激活企业高质量发展“廉动力”。

把牢方向，增强廉洁“渗透力”

公司坚持把政治建设摆在首位，强化理论武装，严明政治纪律和政治规矩，涵养风清气正的政治生态。持续把党性教育、纪法教育和正确政绩观教育摆在突出位置，引导党员干部严守纪律规矩，做到心有所畏、行有所止。健全常态化理论学习机制，通过集中学习、专题培训、研讨交流等方式，推动党的创新理论学习入脑入心。健全党委领导、纪委协调、部门各负其责、职工广泛参与的工作机制，结合实际细化举措、清单，形成齐抓共管格局。强化“一把手”和同级监督，常态化约谈提醒、发送《廉洁从业提醒函》等，精准纠治苗头性问题，引导党员干部坚持自省自律、主动接受监督，强化自我约束，以过硬作风履职尽责、担当作为。创新“红黄绿”三色预警监督机制，增补基层纪检力量，推动监督下沉、关口前移，让廉洁要求贯穿决策、执行、监督全链条，持续增强廉洁渗透力。

文化润廉，涵养廉洁“向心力”

公司纪委坚持以习近平总书记关于新时代廉洁文化建设的重要论述为根本遵循，充分发挥廉洁文化浸润作用，推动廉洁理念融入企业管理、生产经营、人才培育等全过程。立足企业特色创新载体，打造“线上+线下”立体教育矩阵，线下强化关键岗位警示教育，以身边人身边事敲响纪律警钟，覆盖500余人次，线上“物测清风”专栏推送专题内容140余期，常态编印《廉政学习材料》《廉政简报》，营造崇廉尚廉、守廉护廉的浓厚氛围。扎实开展青年干部“护苗行动”，从严扣好年轻干部廉洁从业“第一粒扣子”；实施干部“任前+任后”全周期管理，划清权力范围，提醒廉洁用权，切实提升纪律教育穿透力与实效性。拓宽廉洁宣传阵地，举办廉洁文化作品征集，编印《物测清风文集》，刊发清廉信息89篇，多篇被省级以上媒体刊发；微视频《家风——心手相传》荣获省纪委优秀奖并在“学习强国”学习平台展播，以家风助廉带动家属共筑廉洁防线。将廉洁教育嵌入新员工入职、干部任职全流程，实现全覆盖、全周期育人，以文化浸润凝聚全员廉洁向心力，不断提升廉洁文化吸引力、感染力、影响力。

靶向纠治，彰显廉洁“约束力”

公司坚持制度先行、严管严控，以健全制度体系筑牢廉洁防线，彰显廉洁约束效能。对标上级要求完善制度体系，近年来新制定、修订、废止制度20余项，覆盖科研管理、招投标、内控等重点领域，推动党建进章程与经理层契约化管理，扎紧权力运行制度“笼子”。健全容错纠错与澄清保护机制，落实“三个区分开来”，为担当者撑腰、为实干者鼓劲。常态化开展内控检查与风险排查，建立全流程风险防控台账，实现风险可视、责任可溯、管控到位。聚焦招标采购、项目管理等重点环节开展专项监督，实现检查全覆盖；纪委书记带队督查重点项目，将廉洁建设成效纳入党建考核与干部考评，力戒形式主义，实现有机覆盖与有效覆盖相统一。

清廉护航，激发廉洁“内生力”

公司坚持以清廉建设赋能主责主业，将廉洁优势转化为高质量发展核心动能，彰显地勘国企担当。推进清廉与科技深度融合，打造“技术+廉洁”特色模式，成功获批国家重大科研项目，多项成果荣获国家及省级荣誉，以清廉护航科技创新提质增效。联动高校搭建产学研与廉洁育人平台，实现技术创新与清廉建设互促共进。以清廉建设提升治理效能；成立新疆事业部，构建“立足陕西、辐射西北”市场布局。坚持发展成果与职工共享，稳步提升职工收入水平，持续改善住房与办公条件，不断增强职工获得感、幸福感，以清廉生态凝聚全员奋进合力。

实干笃行，清风劲吹。物测公司将持续深耕新时代廉洁文化建设，立足地勘行业属性与企业发展实际，深化“政治铸廉、文化润廉、制度固廉、发展促廉”建设主线，凝聚崇廉尚德、实干担当、守正奋进的全员共识，为企业高质量发展贡献清廉力量。